衣恋时装(上海)有限公司作为韩国衣恋集团全球化战略的重要组成部分,
总部设在上海,在北京、青岛、大连、成都、东莞和宁波均设有办事处。
自1994年成立以来,中国衣恋发展迅速。
目前,在北京、上海、广州、成都、沈阳、西安等各大城市拥有众多卖场。
除了深受消费者喜爱的 E?LAND 品牌之外,2001年和2003年,中国衣恋先后引进了
SCOFIELD女装和 E?LAND KIDS两个品牌,得到消费者的普遍好评。
2003年 中国衣恋投资成立了宇旭时装(上海)有限公司。
2004年 中国衣恋继续引进了SCOFIELD男装、TEENIE WEENIE和EBLIN三个时装品牌。
2005年 9月,ROEM品牌淑女装隆重上市;
2006年 公司推出了SCAT、PRICH、BODY POPS、PAW IN PAW四个品牌。
2007年 中国衣恋又迎来SO BASIC、COCORITA、TERESIA和HUNT四个品牌的正式进驻。




衣恋时装(上海)有限公司—衣恋集团在中国的第一个法人注册申请得到了中国政府的批准。 


衣恋公司在上海东方商厦开出了第一家专卖店,这是上海第一家由外商企业开出的专卖店。
随着生产规模的不断扩大,生产部设立了上海和青岛两个办事处,针织部门和梭织部门。


席卷亚洲的金融危机为发展中的中国衣恋造成了暂时的困难,但我们坚信,经历风雨后的景色将更加旖旎。


衣恋品牌在上海徐家汇太平洋百货店占据楼层排名前列,借此契机稳定了上海和北京市场,
全国性扩张的趋势,初露端倪。


衣恋进入了跳跃式发展的时期,卖场销售额激增,品牌形象大大提升。销售额比2000年同期增长了两倍。


SCOFIELD女装中国第一家卖场在上海徐家汇太平洋隆重开幕。


E?LAND KIDS童装登陆中国,宇旭时装(上海)有限公司成立。


衣恋新引进的三个品牌成功开张:
TEENIE WEENIE在杭州银泰盛妆开幕;
EBLIN在上海汇金商厦闪亮登场;
SCOFIELD男装在上海东方商厦隆重开业。


公司继续引进了最受韩国女性欢迎的ROEM淑女品牌,
9月23日在浦东八百伴开幕即占据商场单日销售额榜首。


为奖励中国衣恋法人荣获2005年韩国衣恋集团全球法人评比
“最高进步奖”,2006年2月,中国衣恋全体员工赴韩国,进行了为期一周的研修活动。
PAW IN PAW休闲童装9月22日在杭州大厦开业;
PRICH休闲女装9月22日在上海浦东八佰伴隆重开幕;
少女休闲风格的SCAT品牌,9月23日在北京SOGO百货店闪亮登场;
内衣系列引进全新风格—BODY POPS。


SO BASIC休闲装9月16日在杭州百货盛妆登场;
法国风情的童装COCORITA于9月23日在成都伊藤双楠活泼亮相;
9月28日,高档奢华女装TERESIA在无锡新世界盛大开幕;
HUNT高级休闲男装11月4日在上海浦东八佰伴隆重登场。

社会奉献
衣恋把帮助社会弱势群体和扶助社会文化事业作为自己的责任,每年都将所得利润的10%捐赠给社会。
除了公司捐赠外,衣恋人还通过访问麻风病院等形式完成每年44小时的社会奉献目标。
公司每两个月都会组织员工去麻风病院帮助打扫卫生和赠送各种生活必需品,逢年过节,
公司还会组织员工去医院慰问演出,给麻风病人送去温暖和关爱。 
公司每年会组织两次义务献血活动,从董事长到普通员工都以一腔热血奉献着自己的爱心,
博得了社会的好评。
公司于2005年4月29日与上海市红十字会签订了350万元的捐赠协议。其中300万元用于帮助
家庭困难的白血病患儿进行造血干细胞移植手术,30万元用来在贫困灾区援建博爱学校,
20万元专门帮助博爱学校中的学生支付书费、餐费、以及校服费。
2007年中秋节,由上海市红十字会、衣恋公司援建的四川省甘孜藏族自治州海螺沟管理局
磨西镇共和村小学竣工挂牌。由衣恋公司援助30万元,海螺沟景区管理局配套40万元对原
危房进行改建扩建;衣恋公司同时援助20万元,购买了教学用品及帮困助学;上海市红十
字会在竣工挂牌仪式上也向“衣恋共和博爱小学”捐赠了价值20.76万元的服装、圆珠笔、
词典、球类、日化用品等助学用品。今天的“衣恋共和博爱小学”是甘孜州目前最漂亮的
村小。
衣恋一直致力于成为知识经营的公司。公司有一套完整的培训体系,包括新员工培训、
必读经营书等培训内容。公司为每位员工制定了88小时的年培训目标,
完成培训目标也是员工晋升的必要条件。
公司丰富的培训计划为员工的职业生涯规划和发展提供了强大的支持,也为公司创造了独特的衣恋文化。
衣恋将员工视为公司最大的财富,每位新员工不分部门,在正式工作前都会在“新员工培训”中对公司文化、组织结构、品牌销售等有全方位的学习。
在经过几个月的实际工作后,公司将组织新员工对过去几个月的经历感触进行回顾和总结。
衣恋认为服务是服装行业成功的关键,公司定期对销售管理人员进行服务知识和礼仪的培训。
针对即将走上更重要管理岗位的晋升员工,公司将对其进行管理知识和业务知识的培训。
公司每年都会为对经营管理有兴趣的员工开办经营学习班,经营学习班的学员每星期必须读完一本经营书籍,并研究如何把先进的经营理念应用到公司经营当中。
公司每个月都会指定一本经营管理方面的必读书,每个季度都会组织员工进行读书MT以提高员工知识经营的能力。
公司为有兴趣学习韩语的员工开设了韩语学习班,现在,韩语班分为高、中、初级班,并聘请了专业的韩语老师任课,员工学习韩语的热情非常高涨。
公司每年都会为对经营管理有兴趣的员工开办经营学习班,经营学习班的学员每星期必须读完一本经营书籍,并研究如何把先进的经营理念应用到公司经营当中。

2006年中国员工在韩国硏修的视频
工作满2年以上的优秀员工都有机会去韩国参加为期半年的硏修, 学习韩语和相关的业务知识 。
硏修归来的员工将成为衣恋未来的管理者 。
为了提高员工的业务能力,公司还组织了部门内部的在职培训和部门外部培训。为了鼓励员工的创新精神,公司还提倡员工参加跨部门的项目培训,以解决业务上的难题。


薪资福利
衣恋一向重视员工的福利,我们为职员提供以下待遇和福利。

根据服装行业的获利水平,我们提供具有竞争力的薪资。

公司无条件为签约员工办理国家规定的医疗、失业、养老保险,
并交纳住房公积金。

依据公司年利润、销售目标达成率及个人业绩,公司发放个人年
终奖金,奖金最高额度为本人月薪的5倍。

公司每年将组织全体员工外出进行1-2次Membership Training,
在游玩中放松心情,提升士气,增进友谊。

对工作满一定年限的老员工,公司特许他享受带薪的15天-30天的
“特别年休假”。

公司无条件为签约员工办理国家规定的医疗、失业、养老保险,
并交纳住房公积金。
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